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Stellenmeldepflicht

Massiver Anstieg der meldepflichtigen Stellen ab Januar 2021

Seit Juli 2018 gilt die Stellenmeldepflicht, bei der Arbeitgeber gewisse Stellen zwingend dem RAV melden müssen. Aufgrund des starken Anstiegs der Arbeitslosigkeit seit März 2020 steigt die Zahl der Berufsarten, die ab Januar 2021 meldepflichtig werden, deutlich an. Ab Januar 2021 sind massiv mehr Stellen meldepflichtig. Erfahren Sie hier, was es dabei zu beachten gilt und wie Sie dabei dank Refline Zeit sparen können.

 

5 Tage Sperrfrist für meldepflichtige Stellen

Seit Juli 2018 müssen offene Stellen in Berufsarten, bei denen die Arbeitslosenquote einen gewissen Schwellenwert erreicht oder überschreitet, den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) gemeldet werden. Diese meldepflichtigen Stellen unterliegen einem Publikationsverbot von fünf Arbeitstagen. Innert drei Arbeitstagen reicht das RAV -falls vorhanden- passende Bewerberdossiers von Stellensuchenden bei den Arbeitgebern ein. Damit erhalten die Stellensuchenden einen zeitlichen Vorsprung auf dem Stellenmarkt, den sie nutzen können, um sich rasch und aus eigener Initiative auf die freien Stellen zu bewerben.
Die Liste der meldepflichtigen Berufsarten wird jeweils im Q4 eines Jahres aktualisiert und gilt für das gesamte nachfolgende Jahr. Um der Stellenmeldepflicht unterstellt zu sein, gilt als einziges Kriterium die Arbeitslosenquote von mindestens 5 Prozent in einer Berufsart.

 

Bussen bis zu CHF 40'000.- 

Was geschieht, wenn eine Stelle nicht gemeldet wird? Bei vorsätzlicher Verletzung der Stellenmeldepflicht droht einem Unternehmen eine Strafe von bis zu CHF 40'000.-.

 

Was ändert sich ab 1.1.2021? 

Aufgrund des starken Anstiegs der Arbeitslosigkeit seit März 2020 ist die Zahl der Berufsarten, die ab Januar 2021 meldepflichtig werden, deutlich angestiegen. 
Unter anderen sind folgende Stellen neu meldepflichtig:

  • Führungskräfte in Vertrieb und Marketing
  • technische Verkaufsfachkräfte sowie Aussendienstmitarbeiter
  • Köche, Küchenchefs sowie Servicefachhilfskräfte und Chefs de service, 
  • Reinigungspersonal in Hotels, Büros und ähnlichen Einrichtungen
  • Dachdecker/innen, Bodenleger/innen, Schweisser/innen uvm.

Mehr Informationen zu den meldepflichtigen Berufsarten finden Sie direkt auf der Website des SECO arbeit.swiss.

 

So unterstützt Sie Refline 

Refline bietet dank dem Modul Stellenmeldepflicht/AVAM eine enorme Prozessvereinfachung und massive Zeitersparnis. Meldepflichtige Stellen werden automatisch als solche erkannt und können automatisiert und medienbruchfrei dem zuständigen RAV gemeldet werden. Diese Stellen dürfen bis zu einem vom
RAV vorgegebenen Zeitpunkt (Ablauf der Sperrfrist von fünf Arbeitstagen) nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Sperrfrist wird automatisiert in Refline angezeigt. Selbstverständlich kann jedoch die Publikation der Inserate vorterminiert werden, so dass sie dann per Ablauf der Sperrfrist automatisch auf den gewünschten Jobbörsen publiziert werden. Vom RAV eingereichte Bewerbungsdossiers werden in Refline der entsprechenden Stelle zugewiesen und können somit äusserst effizient weiterbearbeitet werden. Dank der automatischen und datenschutzkonformen Historisierung der Daten ist eine Auskunft im Falle eines Audits jederzeit möglich.

Ihre Vorteile: 

  • Ein effizienter, einfacher und automatisierter Prozess
  • Kein Mehraufwand durch manuelle Eingabe der Daten 
  • Gesetzeskonformität, Compliance und Datenschutz garantiert

Wie funktioniert das Modul Stellenmeldepflicht von Refline im Detail?
Das Modul bietet unter anderem folgende Leistungen: 

  1. Systemunterstützte Ermittlung des Berufstyps der Stelle
  2. Automatische Erkennung ob Stelle meldepflichtig ist oder nicht
  3. Falls meldepflichtig: medienbruchfreie Übermittlung an JobRoom und RAV
  4. Automatischer Import des Sperrdatums zur Einhaltung der Sperrfrist
  5. Medienplanung: Terminieren der Inseratepublikation auf Jobbörsen und falls gewünscht Publikation auf Intranet
  6. Automatische Publikation des Inserats auf externen Jobbörsen nach Ablauf der Sperrfrist
  7. Automatische Zuweisung der Bewerbungsdossiers zur Stelle

Somit ist die Stellenmeldepflicht ohne Medienbruch, gesetzeskonform und äusserst effizient umsetzbar. Gerne stehen wir Ihnen für weitere Informationen persönlich zur Verfügung. Nehmen Sie mit unseren Expertinnen und Experten Kontakt auf!

 

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