Bewerbungsanschreiben

Heute noch zeitgemäss?

Bewerbungsanschreiben zählten lange zum Kern einer klassischen Bewerbungsmappe. Darin drücken Kandidat:innen ihre Motivation aus, Teil des Unternehmens zu werden und argumentieren, warum ihre Qualifikationen und Skills besonders gut zur ausgeschriebenen Position passen. Doch ist das heute noch zeitgemäss?

Für viele Unternehmen gilt das Anschreiben immer noch als wichtiges Element einer Bewerbung. Ein Bewerbungsanschreiben verlangt Bewerber:innen oft jedoch eine ganze Menge ab. Immerhin ist es wichtig, dass es individuell ist, die Motivation überzeugend darstellt und die persönliche Eignung bestmöglich herausstellt. Nicht selten lesen Personaler:innen jedoch dieselben Floskeln und Phrasen. Hinzukommt, dass vor allem junge Talente ein Bewerbungsanschreiben immer mehr als unnötige Hürde bewerten und sich im Zweifel gar nicht erst bewerben, sofern eines gewünscht ist. Lieber ziehen diese potenziellen Kandidat:innen dann Unternehmen vor, die beispielsweise nur einen Lebenslauf anfordern. Stellt sich also die Frage: Ist ein Bewerbungsanschreiben heute nicht bloss noch ein abschreckender Wunsch ohne Mehrwert?

Hilft ein Bewerbungsanschreiben wirklich bei der Auswahl?

Abhängig von Branche und der Position gibt es gute Gründe, die für ein Bewerbungsanschreiben sprechen. So ermöglicht ein Anschreiben den Recruiter:innen, die schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten zu evaluieren, was in gewissen Bereichen wie PR, Marketing oder auch der Kundenbetreuung äusserst wichtig ist.

Dennoch sollten Personaler:innen sollten genau evaluieren: Gibt ein Bewerbungsanschreiben tatsächlich Auskunft über unabdingbare Skills oder den Cultural Fit? Ist das Anschreiben im Zweifel entscheidend für eine Person? Erfährt man daraus so viel mehr als aus dem ohnehin angehängten Lebenslauf? Fördert oder verhindert eine solche Anforderung die Diversität im Unternehmen?
Gerade im War for Talents erscheint es wenig sinnvoll, Schranken beizubehalten, die potenzielle Arbeitnehmer:innen abschrecken. Stattdessen sollten HR-Verantwortliche erkennen, dass Jobsuchende sich nun einen Arbeitgeber aussuchen – und nicht mehr andersherum.

Abstimmung- Anschreiben Ja oder Nein?

Wir haben im Herbst 2023 während zwei Wochen eine spannende Umfrage durchgeführt, und wollten von Ihnen wissen: Braucht es noch ein Anschreiben oder nicht? Jetzt sind die Ergebnisse da und wir möchten sie mit Ihnen gerne teilen.

Die Umfrage erzielte eine breite Beteiligung mit 563 Teilnehmenden, und hier sind die aufschlussreichen Ergebnisse:

49% der Befragten sind der Meinung, dass Bewerbungsschreiben nach wie vor einen wichtigen Teil des Bewerbungsprozesses darstellen.

51% der Befragten glauben hingegen, dass Bewerbungsschreiben nicht mehr notwendig sind.

Diese Ausgewogenheit der Meinungen zeigt, wie kontrovers und aktuell das Thema Bewerbungsschreiben in der Welt des Recruitings ist. Es ist faszinierend zu sehen, wie sich die Ansichten teilen und wie dies die Diskussionen und Entscheidungsprozesse beeinflussen kann.

Ohne Bewerbungsschreiben mehr Bewerbungen

Die logische Konsequenz aus diesen Entwicklungen: Wer auf das so unbeliebte Anschreiben verzichtet, vergrössert die Chancen auf Bewerbungen. Stattdessen sollten Unternehmen auf die Einsendung des Lebenslaufs setzen – ein gut formuliertes Dokument gibt ebenso Auskunft über Berufserfahrung, Skills und Qualifikationen. Nur ohne Floskeln und viel übersichtlicher.

Ob es persönlich passt und welche Werte der Bewerbende vertritt, verrät das Vorstellungsgespräch. Bewerbende wiederum dürfen sich mitunter über einen persönlichen Vorteil freuen, wenn sie proaktiv ein Anschreiben einreichen. Denn auch wenn es vom Unternehmen nicht gefordert ist, kann es nach wie vor einen positiven Eindruck hinterlassen und dabei helfen, sich durch mehr Informationen und augenscheinlich mehr Motivation vom Rest der Kandidat:innen abzuheben.

Hierbei ist die E-Recruiting Lösung Refline sehr hilfreich. Das Bewerbungsformular ist enorm flexibel, so dass situativ pro Stelle ein Anschreiben eingefordert werden kann oder auch nicht. Ebenso können ganz einfach Fragen auf dem Bewerbungsformular integriert werden, welche von den Bewerbenden beantwortet werden müssen.

Besonders beliebt, gerade bei jungen Talenten, sind sogenannte One-Click-Bewerbungen. Das geht schnell, ist an einem mobilen Devise möglich und hält den Aufwand im Vergleich zu einem individuell formulierten Bewerbungsanschreiben für jede Stelle, auf die sich ein Talent bewirbt, deutlich kleiner.

Apropos deutlich kleinerer Aufwand: Unserer E-Recruiting-Software spart rund 70 Prozent der administrativen Aufwände für Personaler:innen. Und macht darüber hinaus einen guten Eindruck bei Bewerber:innen: Auf Wunsch versendet die Plattform persönliche Einladungen zu einem Gespräch, individuelle Absagen und transparente Status-Updates.

Weitere Features wie ein Talentpool oder die einfache Erstellung von Stellenanzeigen sorgen für mehr Erfolg im Recruiting. Starten Sie jetzt die Live-Demo oder kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir freuen uns auf Sie!

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