Mit virtuellen Karriere-Events Talente gewinnen

Virtuelle Karriere-Events sind heute ein revolutionäres Instrument, um Talente für sich zu gewinnen. Die erfolgreiche Umsetzung erfordert eine durchdachte Planung, sorgfältige Organisation und die richtigen Tools. Mehr dazu haben wir dir hier zusammengefasst:

 

Auch wenn analoge Karriere-Tage und -Messen noch immer ein hilfreiches Mittel sind, um neue Talente zu gewinnen, braucht es weitere innovative Wege, um junge, dynamische Arbeitskräfte anzusprechen. Einer davon: virtuelle Events. Um ein solches Event erfolgreich auf die Beine zu stellen und sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, kommt es auf eine sorgfältige Organisation und Planung, moderne Tools und eine klare Zielsetzung an.

 

1. Planung

Beginne mit einer klaren Zielsetzung. Definiere zunächst die Zielgruppe. Anschliessend solltest du, basierend auf dieser Analyse, passgenaue Inhalte festlegen. Bestimme ausserdem das Format des Events – soll es beispielsweise eine virtuelle Messe, ein Webinar oder eine interaktive Networking-Session werden?

 

2. Organisation

Eine solche Veranstaltung zahlt aktiv auf deine Reputation ein. Schaffe daher klare Strukturen für die Anmeldung, die Kommunikation mit und zwischen den Teilnehmenden sowie für den Techniksupport. Gewährleiste eine intuitive Benutzungsoberfläche für ein reibungsloses Erlebnis. Ebenfalls essenziell: Kommuniziere den Zeitplan und die Erwartungen transparent und einladend im Voraus. Nutze dazu Kanäle, die deiner Zielgruppe entsprechen.

 

3. Tools

Inzwischen gibt es eine Reihe von Tools, die sich für virtuelle Events eignen. Recherchiere die unterschiedlichen Möglichkeiten und ermittle, welche sich davon am besten für dein Vorhaben eignen. Die gewählte Plattform sollte in erster Linie Live-Präsentationen und interaktive Diskussionen ermöglichen. Die Abbildung von virtuellen Messeständen ist ebenso möglich. Auch die Anmeldung, die Teilnehmer:innenverwaltung und das Sammeln von Feedback lässt sich über entsprechende Tools realisieren.

 

Die Vorteile virtueller Karriere-Events

Virtuelle Veranstaltungen ermöglichen eine globale Reichweite, sparen Reisekosten, erhöhen die Vielfalt im Talentpool und bieten eine effektive Möglichkeit, dein Employer Branding zu stärken. Damit sind sie eine effiziente Methode, um Talente auf sich aufmerksam zu machen und im besten Falle für sich zu gewinnen. Mit einer klaren Planung, modernen Tools und innovativen Ideen, die sich virtuell abbilden lassen, können Unternehmen ihr Recruiting auf eine neue Ebene heben. Vor allem in Zeiten des War for Talents.

 

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