Das perfekte Stelleninserat

Möchten Sie wissen, wie Sie dank dem perfekten Stelleninserat mit möglichst wenig Aufwand automatisch die richtige Zielgruppe ansprechen? Möchten Sie wissen, wie Sie ganz einfach die richtigen Talente anziehen? Dann erfahren Sie mehr in dem folgenden Blogpost. 

Sie kennen diese Situation sicher: jemand aus Ihrem Unternehmen kündigt und Sie müssen für diese Vakanz nachrekrutieren. Oder Sie möchten das Team vergrössern und suchen einen zusätzlichen Mitarbeitenden. Rekrutieren kostet Sie Zeit, Nerven und Geld. 
Das Inserat ist Ihre Visitenkarte, der erste Eindruck für die Bewerbenden. Sie wissen: Es gibt keine zweite Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Möchten Sie wissen, wie Sie dank dem perfekten Stelleninserat mit möglichst wenig Aufwand automatisch die richtige Zielgruppe ansprechen? Möchten Sie wissen, wie Sie ganz einfach die richtigen Talente anziehen? Wir haben für Sie eine strukturierte Anleitung formuliert:
Der erste Schritt, um zielgerichtet die richtigen Mitarbeitenden zu finden, liegt im Schaffen einer Grundlage. Kurz: Sie müssen wissen, wonach Sie suchen. Definieren Sie daher als erstes ein Zielprofil und das Aufgabengebiet. Halten Sie fest, welche Aufgaben die Person übernehmen soll. Welches sind die Kernaufgaben? Was sind Nebentätigkeiten? Leiten Sie daraus ab, welche sozialen und persönlichen Kompetenzen erforderlich und vor allem förderlich sind. Danach geht es darum, Klarheit zu schaffen und sich auf das Wichtigste zu konzentrieren. 
Im zweiten Schritt beantworten Sie die Frage, was Sie als Arbeitgeber bieten. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein positives Image und eine einzigartige Arbeitgebermarke wichtig. Nur wenige Kandidatinnen und Kandidaten sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. Um auch die passiv suchenden Personen auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, hilft eine klare und starke Arbeitgebermarke. Zudem wird Ihre Rekrutierung effizienter und qualitativer, wenn Ihre Aussenwirkung authentisch ist. Denn so ziehen Sie viel eher Interessenten an, die dieselben Werte verkörpern wie ihr Unternehmen. Um automatisch die richtigen Talente anzuziehen, empfiehlt es sich diejenigen Arbeitgebervorteile herauszustreichen, welche die gewünschte Zielgruppe ansprechen. 
Beim Erstellen der Stellenanzeige gilt es einiges zu beachten, angefangen bei der Bildsprache über Formulierungen hin zu technischen und datenschutzrechtlichen Tipps. Möchten Sie eine strukturierte Schritt-für-Schritt-Anleitung, damit Sie ab sofort ganz einfach die richtigen Talente anziehe? 
 

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