War for Talents: Warum der Wettbewerb zunehmend härter wird

Es ist wie ein hitziger Kampf im Ring: Der War for Talents verlangt Unternehmen heute viel ab. Und der Wettbewerb um die qualifizierten Talente wird zunehmend anspruchsvoller. Was der War for Talents genau bedeutet, worin die Ursachen für den Fachkräftemangel liegen und was das für Ihr Recruiting heisst, haben wir im Folgenden zusammengefasst.

 

Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften gestaltet sich so schwer wie nie: Der War for Talents stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Der Begriff stammt aus einer 1997 veröffentlichten Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company. Schon damals stellten die Berater:innen fest, dass Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten haben, geeignetes und qualifiziertes Personal zu finden. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels sind echte Talente beziehungsweise High Potentials rar. Freie Stellen zu besetzen, kam und kommt demnach einem echten Kampf mit der Konkurrenz nach. Nur wer sich in diesem Wettbewerb durchsetzt, darf sich über talentierte Bewerber:innen freuen. Mit den Jahren hat sich der War for Talents nur verschärft – und das hat vielfältige Gründe.

 

War for Talents: Darum ist der Wettbewerb so hart  

Immer mehr Branchen klagen über Fachkräftemangel. Das ist eine einfache Rechnung: Durch den demografischen Wandel kommen nicht genug qualifizierte Arbeitnehmer:innen nach – dabei steigt jedoch der Bedarf an Arbeitskräften. So gerät der Arbeitsmarkt hierzulande wie europaweit in eine deutliche Schieflage. Hinzukommt: Die Zuwanderung von Fachkräften in die Schweiz ist im Vergleich zu den Vorjahren gesunken. 

Zeitgleich verlieren bestimmte Berufe an Bedeutung und Attraktivität. In der Schweiz fehlen Nachwuchskräfte besonders im Gesundheits- und Sozialwesen. Ebenso ist vor allem in der Gastronomie eine sogenannte Fachkräfteabwanderung zu beobachten, bei der qualifizierte Fachkräfte in andere Branchen wechseln. Auch im Handwerk und in den sogenannten MINT-Berufen zeichnet sich ein deutlicher Fachkräftemangel ab.
 

Junge Talente haben andere Ansprüche 

Darüber hinaus haben junge Talente heute ganz andere Ansprüche an Firmen und ihre Unternehmenskultur, Arbeitszeiten, Sinnhaftigkeit, Werte und Benefits. Die Gen Z unterscheidet sich noch einmal deutlich von den Millennials – für das Recruiting ergeben sich so ganz neue Herausforderung. Das wiederum fordert die Entwicklung neuer Strategien, um passende Fachkräfte von sich zu überzeugen. Geld ist natürlich noch immer ein grosser Motivator. Dennoch hegen viele junge Arbeitskräfte den Wunsch, das Unternehmen mitzugestalten, sich weiterzuentwickeln und die eigenen Werte repräsentiert zu wissen. Wer im War for Talents bestehen will, sollte also an der eigenen Unternehmenskultur arbeiten und die Wünsche und Bedürfnisse der jungen Talente verstehen und ernst nehmen. Zudem ist gutes Employer Branding entscheidend, um im Wettbewerb neben der Konkurrenz herauszustechen – arbeiten Sie also an Ihrem Marketing und passen Sie Ihre Arbeitsbedingungen, wenn möglich und nötig, den neuen Anforderungen an. 

 

So entscheiden Sie den War for Talents für sich  

Es gibt zwar viele Faktoren, die den Wettbewerb um starke Fachkräfte erschweren. Gleichzeitig gibt es jedoch viele Massnahmen, die Sie im Recruiting und für Ihre Mitarbeitenden treffen können, um im War for Talents das Feld nicht als Verlierer räumen zu müssen. Hierzu gibt es keine „one size fits all-Lösung“. Im Gegenteil: Die Massnahmen sollten passgenau an die Bedürfnisse und Wünsche der gesuchten Talente angepasst sein. Aber natürlich gibt es einige allgemeingültige Faktoren, die ein Unternehmen attraktiv für Fachkräfte machen.

Einige Beispiele dafür kommen jetzt: Eine attraktive Unternehmenskultur zieht Bewerber:innen an – nutzen Sie diese als Aushängeschild. Die Führungskultur sollte modern gestaltet sein, starke Hierarchien schrecken viele junge Talente meist ab. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen oder sogar Remote Work hingegen machen Unternehmen interessant. Für viele Talente ist auch die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit und Entwicklungsperspektiven ein wesentlicher Faktor. 

Ganz klar: Wie Sie im War for Talents abschneiden, zeigt sich im Bewerbungsprozess – Stichwort „candidate experience“. Achten Sie dementsprechend auf transparente Abläufe und machen Sie es Bewerber:innen mit einem intelligenten Bewerbermanagementsystem so leicht wie möglich. Besonders erfolgreich gelingt das mit der E-Recruiting Software von Refline. Sie reduziert den administrativen Aufwand um rund 70 Prozent. So bleibt mehr Zeit, um passende Strategien zu entwickeln, am Employer Branding zu feilen und letztlich im War for Talents als Sieger:in aus dem Ring zu steigen. 
  

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