Mitarbeiterbenefits

Corporate Benefits oder auch Mitarbeiterbenefits* sind ein beliebtes Mittel, um Arbeitnehmer:innen zu gewinnen, sie an Ihr Unternehmen zu binden, Wertschätzung auszudrücken und die Motivation zu steigern. Welche Zusatzleistungen im vergangenen Jahr besonders häufig von Entscheidern ausgewählt worden sind, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.

Es gibt verschiedene Wege, die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu steigern und sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Einer davon: Mitarbeiterbenefits.

Zusatzleistungen erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden eher in Ihrem Unternehmen bleiben, als dass sie sich nach neuen Möglichkeiten umsehen. Das Angebot umfangreicher Zusatzleistungen, die den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen, schafft Loyalität zum Unternehmen und vermittelt den Mitarbeitenden das Gefühl von Wertschätzung. was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht

Attraktive Zusatzleistungen heben Sie im War for Talents auf dem Arbeitsmarkt auch von anderen Unternehmen ab und sind ein gutes Argument für Arbeitnehmer:innen, sich für Ihre Position zu entscheiden. Doch auf welche Vorteile sollten sich Unternehmen festlegen – schliesslich ist die Auswahl vielfältig?

 

Welche Arten von Mitarbeiterbenefits gibt es überhaupt? 

Grob lassen sich die Mitarbeiterbenefits oder auch "Fringe Benefits" in Kategorien einteilen: 

Finanzielle Anreize

Eine attraktive Altersvorsorge und eine Unfallversicherung gelten als bekannte und wichtige Leistungen, die ein Unternehmen anbieten kann. Ebenso gängig ist die Möglichkeit, Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalts- oder Stundenlohn einen finanziellen Ausgleich oder ein zusätzliches Einkommen zu bieten. Dazu gehören Spesen, sowie Boni und Provisionen bei guter Leistung, Gewinnbeteiligung positivem Geschäftsgang oder auch Aktienoptionen. Bei Mitarbeitenden mit Kindern bietet sich auch eine finanzielle Beteiligung an einer Kinderbetreuung an. Grössere Unternehmen offerieren oftmals eine eigene Kinderkrippe. Wertgutscheine oder Rabatte auf eigene Produkte oder Leistungen können ebenso in diesen Bereich gezählt werden.

Physische und mentale Gesundheit und Wohlbefinden

Gesundheit, ob psychische oder physische, entwickelt sich schnell zu einer der am meisten nachgefragten Leistungen für die Arbeitnehmenden von heute. Viele Mitarbeitenden legen nicht nur Wert auf ihre körperliche Gesundheit, sondern auf ihr allgemeines Wohlbefinden. Unternehmen tun also gut daran, ins betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zu investieren. Die Investition in das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessert wiederum das Engagement der Mitarbeitenden. Dazu gehören Gutscheine oder Rabatt für Fitness Abos, Sportkurse, Gesundheits- und Wellnessprodukte, ein kostenloses Coaching-Angebot, Meditationsräume oder "quiet rooms" am Arbeitsplatz uvm.

Kompetenzerwerb, professionelle und persönliche Weiterentwicklung

Viele Arbeitgeber erkennen den Wert von Investitionen in die Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeitenden. Die Erstattung von Kosten oder sogar die Bezahlung von Kursen, Online-Kursen oder Seminaren hilft nicht nur den Mitarbeitenden, sich persönlich weiterzuentwickeln, sondern auch dem Unternehmen selbst, indem es seine Belegschaft als Ganzes weiterentwickelt. Bei grösseren Investitionen ist es gang und gäbe, dass das Unternehmen einen Anteil übernimmt und sich der Mitarbeitende verpflichtet, während einem gewissen Zeitraum das Unternehmen nicht zu verlassen. Andernfalls würde der Betrag anteilsmässig zurückbezahlt werden. Ein weiteres attraktives Angebot: Zeit für persönliche Projekte, die auch das Unternehmen weiterbringen können, wie das Beispiel von Google zeigt. 

Arbeitszeiten, Arbeitsweg und Ferienbezug

Das Angebot flexibler Arbeitszeiten und -orte sowie finanzielle Hilfen und Anreize können Arbeitgebern enorme Vorteile bieten, wenn sie versuchen, die besten Talente von heute für sich zu gewinnen. Viele Unternehmen beteiligen sich an den Transportkosten (z.b. kostenloses GA oder Halbtax -Abo, kostenloses Fahrrad). Moderne Arbeitgeber schaffen Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten, offerieren Sabbaticals oder die Option eines zusätzlichen Ferienbezugs. 

 

Das waren die beliebtesten Mitarbeiterbenefits im letzten Jahr 

Wichtig ist generell: Die angebotenen Mitarbeiterbenefits sollten zu Ihrem Unternehmen und dem Employer Branding passen und dieses zusätzlich stärken. Von flexiblen Arbeitszeiten oder Weiterbildungen, über eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder kostenfreie Getränke im Büro – es gibt unterschiedlichste Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitenden eine Freude zu bereiten und damit Anreize für eine bessere Arbeitsleistung zu schaffen. Die Belohnungsstudie der BONAGO Incentive Marketing Group GmbH wertet regelmässig aus, welche Benefits besonders gern von Unternehmen eingesetzt werden. Demnach waren im letzten Jahr vor allem ein Firmenfahrrad und das Angebot zusätzlicher PC-Programme für Mitarbeitende ein gern genutztes Mittel zur Belohnung. 85 Prozent der Befragten boten ihren Arbeitnehmer:innen betriebliche Gesundheitsmassnahmen an. Ein weiteres beliebtes Instrument für mehr Zufriedenheit im Unternehmen: Sachbezüge mit 82 Prozent und Essenschecks mit 58 Prozent. Spitzenposition auf der Liste der 22 Mitarbeiterbenefits, die die Studie gesondert untersucht hat, behält im Übrigen das Homeoffice-Angebot, das 93 Prozent der Entscheider Ihren Mitarbeitenden gewährt. 

Künftig könnten ein E-Auto-Abonnement, Tank- und Einkaufsgutscheine sowie universell einsetzbare Gutscheine weiter an Beliebtheit gewinnen.

 

Motivation steigern: Wichtig sind individuelle Zusatzleistungen

Viele Unternehmen bieten auch Rabatte auf eigene Produkte an. Eine ansprechende Alternative zu allgemeinen Mitarbeiterbenefits sind individuelle Zusatzleistungen. Laut der aktuellen Belohnungsstudie unterschätzen viele Unternehmen die Relevanz von persönlich abgestimmten Benefits. Dabei könnte sich eine jüngere Mitarbeiterin, die gern mit dem Rucksack reist, sehr über ein Sabbatical freuen, während der Arbeitnehmer mit Nachwuchs sich einen Zuschuss zur Kinderbetreuung wünscht. Gleiches gilt für eine attraktive betriebliche Altersvorsorge: Mitarbeitende im jüngeren Alter können mit Benefits wie diesen vermutlich mehr anfangen als die Kollegschaft kurz vor der Rente. 

 

Zusammenfassung: Warum Zusatzleistungen für Arbeitnehmende wichtig sind

Die Rolle der HR-Verantwortlichen hat sich im Laufe der Jahre stark verändert, und die Personalabteilung hat mehr Aufgaben als je zuvor. Trotzdem bleibt die zwischenmenschliche Beziehung zu den Mitarbeitenden die wichtigste Priorität. Innovative Zusatzleistungen sind eine der besten Möglichkeiten, Ihre Mitarbeitenden auf einer menschlichen Ebene zu erreichen. Zusatzleistungen können dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende anerkannt fühlen, ihre Work-Life-Balance verbessern und ihr persönliches Wohlbefinden und Motivation steigern - alles wichtige Erfolgsfaktoren, auf die sich moderne Personalabteilungen konzentrieren sollten.

Die Leistungen, die ein Unternehmen bietet, sind ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber. Sie können den Unterschied ausmachen, ob jemand glücklich und zufrieden mit seiner Arbeit ist oder nicht. Natürlich sind nicht alle Zusatzleistungen für alle Personen sinnvoll, praktisch oder hilfreich.

Individuell abgestimmte Mitarbeiterbenefits anzubieten und auszuhandeln, ist zeitintensiv und bindet personelle Ressourcen vergleichsweise stark. Es lohnt sich jedoch, viel Zeit und Ressourcen zu investieren, um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am meisten brauchen.

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*Wir legen viel Wert auf Diversität und Inklusion. Deshalb bemühen wir uns um genderneutrale Formulierungen. Nutzen wir nur die männliche Form, dient das an dieser Stelle allein dem Lesefluss.