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CV-Parsing

Zeit gewinnen in der Rekrutierung dank CV_Parsing

Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen den Interessenten eine optimale „Candidate Experience“, also einen angenehmen, möglichst kurzen Bewerbungsprozess bieten sollen. Ellenlange Bewerbungsformulare sind ein absolutes No-Go und schrecken potenzielle Bewerbende ab. Gleichzeitig wünschen sich die meisten Recruiter standardisiert aufbereitete Bewerbungsdaten, um sich blitzschnell einen Überblick verschaffen zu können. Kommt Ihnen dieser Zielkonflikt bekannt vor? Wir haben dafür die Lösung: Dank CV-Parsing werden Sie beidem gerecht!

 

Was ist CV-Parsing?

Die CV-Parsing-Technologie liest Daten aus dem Lebenslauf aus und füllt diese Lebenslaufdaten automatisch in vorstrukturierte Datenfelder. Bewerbende laden Ihren Lebenslauf hoch. Daraus werden Informationen sowie – falls vorhanden- das Foto aus dem Lebenslauf der Bewerbenden extrahiert und mithilfe ins Bewerbungsformular übertragen. Die Bewerbenden können die automatisch abgefüllten Daten im Bewerbungsformular kontrollieren und gegebenenfalls korrigieren oder ergänzen, ersparen sich jedoch die manuelle Dateneingabe. Das Auslesen der Daten erfolgt mithilfe einer semantischen Analyse und künstlich intelligenten Algorithmen. Der CV-Parser analysiert die Textbausteine und erkennt anhand der Strukturen, welche Inhalten in welche Datenfelder übertragen werden sollen.

 

Was sind die Vorteile? 

Um Bewerbungsabbrüche zu vermeiden, sollte der Bewerbungsprozess für die Interessenten so einfach wie möglich sein und eine bestmögliche „Candidate Experience“, also ein bestmögliches Bewerbungserlebnis, bieten. Hürden, die es zu vermeiden gilt, sind beispielsweise ein Log-in Zwang bei der Online-Bewerbung oder mehrseitige, ellenlange Bewerbungsformulare. Bei Bewerbermanagementlösungen wie Refline können Sie situativ pro Stelle entscheiden, welche Dokumente erforderlich sind, und beispielsweise auf das Anschreiben verzichten. Für ein optimales Bewerbungserlebnis sollte unbedingt eine Möglichkeit für eine Mobile Bewerbung (Mobile Recruiting) geboten werden. Die Mehrheit der Interessenten sucht mit einem Smartphone oder Tablet nach passenden Stellen. Somit bieten moderne Arbeitgeber ihren Interessenten auch einen mobilen Bewerbungsprozess. Um eine noch bessere Candidate Experience zu bieten, bietet sich eine Einbindung des CV Parsers, respektive eine One-Click-Bewerbung an. Eine One-click-Bewerbung erlaubt es den Bewerbenden, mit wenigen Klicks die Online- Bewerbung abzusenden. Bewerben war noch nie einfacher!

 

Vorteile für Recruiter: 

Vorteile für Recruiter liegen auf der Hand. Einerseits sind sich Recruiter bewusst, dass sie den Interessenten einen angenehmen, möglichst kurzen Bewerbungsprozess anbieten sollen. Ellenlange Bewerbungsformulare sind ein absolutes No-Go und schrecken potenzielle Bewerbende ab. Gleichzeitig wünschen sich die meisten Recruiter standardisiert aufbereitete Bewerbungsdaten, um sich blitzschnell einen Überblick verschaffen zu können. CV – Parsing bietet dabei eine ideale Lösung um beiden Seiten gerecht zu werden.

  • Reduzierter Aufwand: Dank den automatisch ausgelesenen Daten haben Recruiter sofort alle relevanten Daten auf einen Blick und können die herausgeparsten Informationen einsehen, ohne die Bewerberdokumente öffnen zu müssen.
  • Bessere Vergleiche: dank den strukturierten Informationen können Sie die Bewerbungen noch qualifizierter vergleichen.
  • Eine Bewerbermanagementlösung kann nach gewünschten Keywords durchsuchen werden und passende Bewerbungen werden automatisch angezeigt. Die ist insbesondere für die effiziente Nutzung des Talentpools spannend und spart wiederum Zeit und Geld bei der Besetzung einer Vakanz.

Hochwertige Bewerbermanagementlösungen (bsp. Refline) bieten Recruitern gar die Möglichkeit, pro Stelle zu entscheiden ob eine One-Click-Bewerbung gewünscht ist oder ob- und welche- zusätzlichen Dokumente und Felder von den Bewerbenden ausgefüllt werden sollen. Somit kann situativ auf den zu erwartenden Rücklauf reagiert werden. Sind bei einer Vakanz kaum Fachkräfte zu finden, lohnt es sich die Hürden für eine Bewerbung möglichst tief zu halten. Werden hingegen bei einer anderen Vakanz massenhaft Bewerbungen erwartet, können die Hürden etwas höher angesetzt werden, und das Bewerbungsformular wird flexibel z.B. mit zusätzlichen Dokumenten und Fragen erweitert, welche dann wiederum die Vorselektion für die Recruiter vereinfachen. 
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich CV Parsing auf jeden Fall lohnt. Bewerbende sparen Zeit und erhalten eine optimale Candidate Experience. Recruiter haben eine grosse Zeitersparnis, erhalten qualifiziertere Daten und sparen erst noch Kosten!

 

 

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